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玩家汇娱乐真人平台,社保、工资、职称、劳动权益等方面的这些问题你遇到过吗?滨州人社部门这样答复
作者:匿名 2020-01-08 16:29:37 热度:869

玩家汇娱乐真人平台,社保、工资、职称、劳动权益等方面的这些问题你遇到过吗?滨州人社部门这样答复

玩家汇娱乐真人平台,10月9日晚

滨州首档融媒问政栏目《问政滨州》第十四期播出

本期节目被问政单位是滨州市人力资源和社会保障局

10月9日晚,《问政滨州》如期播出,社保、工资、职称、劳动权益等备受关注的问题被搬上荧幕。此次接受问政的单位是滨州市人力资源和社会保障局。该单位主要负责同志走进演播厅,公开面对社会和公众,直面问题,就群众关心关注的这些问题现场给出答复。

问政短片中曝光的问题虽然是都具体人、具体事,但市人社部门的主要负责同志在答复时表示,会透过现象看本质,争取从根本上解决问题。尤其是提到阳信一名环保员没有得到有效保障的时候,市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党组书记、局长李荣舜表示,市人社局从明天开始在全市部署,对各县区开展劳动用工、劳动合同特别是环卫工人合法权益进行全面排查,发现类似情况举一反三,定措施、定制度,防止类似的情况再次发生。

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随着法治观念的深入,广大劳动者也都早已认识到了社会保险的重要性,用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险费。本期《问政滨州》便关注了这个群众都关心的热点话题。

问政记者在调查中发现,滨州新天阳化工有限责任公司,到现在已经拖欠了职工四、五年的工资和养老保险。滨州新天阳化工退休职工刘吉春告诉问政记者:新天阳化工欠着他近八万块钱,自2014年11月份甲醇停车以后,职工也陆续的放假,自那时开始职工的工资的发放和社保的缴纳就开始出现异常。

职工们表示,他们虽然被新天阳化工放假了,但是并没有与公司解除劳动合同,要求职工放假时公司也做出了有关方面的承诺,结果截止到今天养老保险单位一分钱都没给交。

由于企业没有及时给职工们缴纳养老保险,企业职工在遇到特殊状况时十分被动。李寿峰是新天阳化工的职工,他告诉问政记者,之前他出了个车祸,和保险公司打官司,结果人家因为没有缴纳养老保险,赔偿款只能按农村居民算。

问政记者又来到滨州新天阳化工,负责人告诉记者,企业拖欠员工们的工资和养老保险是事实。目前,他正与北京的一家企业进行洽谈,准备接下来进行合作,10月份公司会有进账。

针对短片当中出现的问题,滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜表示,滨州人社部门对这个问题一直十分关注,积极和滨城区分设机构沟通,督促他们进行督办进行落实,在前期敦促滨城区人社部门对这家企业进行劳动保障的监察和问询,在问询的基础上责令整改,在这两个措施没有起到明显效果的基础上,向司法部门进行了移交,通过司法的手段合理解决问题。

滨城区负责人表示,今年4月1日对企业进行了立案,4月2日发出了问询的通知书,4月16日按照程序责令企业限期缴纳,到5月份企业因为困难没有履行义务,6月11日给企业下发了行政处理书,目前已经移交了法院,按照程序六个月以后由法院履行强制执行。

在问政现场督办环节视频中显示,今年的3月26日民生关注栏目就曾报道过新天阳化工职工们的社保和生活费问题,短片中负责人曾向职工表示,半年内就全部解决,百分之百的解决养老保险和工资问题。视频中负责同志说得很坚决态度非常诚恳,督办员文然现场发问:“5年的时间同样的诉求却没有解决,对企业的约束力在哪?”

李荣舜回应,明天行动与滨城区区委区政府对接,会商解决的办法,与企业联手破解它目前的困境,帮助企业增强信心、想方设法帮助企业走向正轨、恢复生产。

特殊工种退休是国家维护职工权益的特殊政策,驾驶员在交通行业国家规定连续从事这个行业15年,或者累计从事驾驶员20年,可以办理特护工种退休。滨州交运集团有限公司职工李彬从1990年从滨州交运集团开车,一直到06年连续16年从事驾驶员工作岗位,现在已经55周岁,是特殊工种,按照文件规定可以办理退休。

2019年5月底公司给李彬报上材料,直到8月底,集团公司说市人社部门没有通过,李彬便去人社局询问原因,工作人员的答复是:办理特殊工种退休的材料不完善,需要继续补充。可是李彬补充了好几次,还是没有办成。

人社部门认为1997年至1999年,李彬从联运公司承包车的时候不是驾驶员,所以说现在一直不给批特殊工种退休。李彬说,在90年代,滨州交运集团出现了经营困难的状况,于是公司允许有能力的驾驶员自己承包车辆挣工资,按月给公司交规费,自己也承包了一辆零担班车,每个月交规费,跑车挣钱养家糊口。“当时就是这种现象,所以说现在我去办手续去,他不认可我这三年是驾驶员。”李彬说。

在采访中记者了解到,和李彬一样从事驾驶员工作的同事,在2018年办理特殊工种退休时,在公司提交材料后很快办理了退休。为了进一步了解原因,记者跟随李彬一起来到了滨州政务服务中心人社局9号窗口。滨州市人力资源与社会保障局工作人员认为,李彬提供的97年的财务凭证仅仅能证明他和交运集团只是一个租赁关系,证明不了他干驾驶员这个工种。

李荣舜表示,人社部门是按照国家按规定严格审核办理,短片中反映的问题正在办理中,出现手续不全的问题。虽然他这个证明材料不是原始的档案材料,但是我们还会坚持实事求是的原则来把这个事办好,力求达到一流的服务质量水平,也说明人社部门的工作还有不到位需要改进的地方。

市人力资源社会保障局负责人现场表态:人社部门本着实事求是的原则继续深入调查,和交运集团做好联系,力争早日给当事人一个满意的答复。

一名问政代表现场举起不满意牌子,她认为,人社部门工作人员应该立即查缺补漏,积极引导老百姓用高效而行之有效的方法解决问题。

特邀观察员王春晖发表观点:对于特殊情况的处理,应当要有不回避敢担当的态度,遇到特殊情况时,要对办事人员作出承诺告知,给出明确答复或处理方式的最后期限,然后及时汇报给领导,在研究后应当将这类问题处理方式告知各个窗口的服务人员。

职称,不仅是一种荣誉的体现,更是与工资水平挂钩,那评职称难不难?评上职称待遇能不能兑现?本期《问政滨州》,我们关注的第三个问题是:职称难、“难于上青天”,“天花板”症结何在?

短片显示,惠民县农业农村局工作人员苏洪岭在申请副高级职称的时候,单位人事科却告诉他,不能报名。苏洪岭今年55周岁,他不知道退休之前还能不能评上副高级职称:“带着中级退休,只能是遗憾,自己的业务能力得不到承认。”

和苏洪岭一样遇到“职称问题”的,还有博兴县农业农村局的工作人员郑景文。2016年,郑景文晋副高职称,但是因为没有岗位,这三年的时间一直没聘。如果现行的政策再不改变,在退休之前,郑景文被聘上副高级职称的机会非常渺茫。郑景文说,职称的“天花板”限制再不打破,基层专业技术人员的工作积极性将备受打击。

李荣舜对此表示,目前在职称评聘方面做出了一些调整:适当扩大评审参与人员的比例,提供更多的评审机会;实行高级职称评审的直通车政策,高层次人员职称评审不受岗位数量和结构比例的限制;加大向基层倾斜的力度,鼓励专业技术人员向基层交流、流动,可以不受职务、职级、工作年限、有无空岗的限制,在乡镇工作的专业技术人员,在专业技术岗位工作10年以上的直接晋升中级职称,工作20年以上的直接晋升副高级职称,工作30年以上的直接晋升高级职称。

对于以上回答,现场有两位问政代表举起了不满意的牌子。特邀嘉宾王春晖认为,职称评聘方面,我们的理念走在了措施的前面,应当不断探索、持续改革职称制度;同时,专业技术人员应调整心态,相关部门应做好政策解读、畅通申诉渠道,引导专业技术人员正确认识职称评聘工作。

10月9日晚,在滨州电视台播出的《问政滨州》节目中,曝光了阳信县洋湖乡的高金国2001年开始做环保员,负责城市生活垃圾清运工作,今年3月份被辞退。虽然这份工作告一段落,但是“维权之路”才刚刚开始。

阳信县洋湖乡的高金国,自2001年开始被当时的阳信县城建委招聘为环保员,负责城市生活垃圾清运工作。合同只签了一年,再以后没有签过,五险一金都没交。2017年该项目承包给阳信县康美环卫保洁有限公司,今年的3月11日,他被辞退了。然而,比丢掉工作更让他闹心的是,双方在就劳动保险权益方面出现了问题。

随后,高金国找到了阳信县劳动人事仲裁委员会。经调解,双方当事人就高金国解除劳动关系一案达成了一致意见。赔偿金额19000元,然而康美环卫保洁有限公司负责人张经理只给了6000就不再给钱了。“我就希望把这个劳动保险金按国家法律,你该给多少给多少。”高金国说。

李荣舜表示,对阳信县康美环卫保洁有限公司负责人这样答复的态度、语气及表述不认可,作为一个企业应该为职工着想,为职工的利益搞好服务。

阳信县负责同志表示,会尽快到城建委和阳信县康美环卫保洁有限公司落实情况,依照相关法律法规,保护劳动者的合法权益。

李荣舜强调,用工单位应该兑现仲裁调解书内容,作为劳动保障监察机构要进行督办,如再不执行走法律程序。人社局从明天开始在全市部署,对各县区开展劳动用工、劳动合同特别是环卫工人合法权益进行全面排查,发现类似情况举一反三,定措施、定制度,防止类似的情况再次发生。

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